Вторник, 23.07.2019, 14:25
Приветствую Вас Гость | RSS

Сайт МОУ ООШ с. Робчик Унечского района 
Брянской области 

Меню сайта
Форма входа

Сведения об образовательной организации

Главная » Статьи » Документы

Правила внутренннего трудового распорядка

«Утверждаю» 

Директор муниципаль­ного общеобразователь­ного учреждения — 

основной общеобразовательной школы с Робчик Унечского района

   Шлык Е.М. 30.08.2014 г.                                                                                                                                                                                                                                                         «Согласовано» Председатель профсоюзного комитета муниципального общеобразовательного учреждения основной  общеобразовательной школы с.Робчик Унечского района  Пилко Е.Я.30.08.2014г.
                                                    

 

                                                     

  ПРАВИЛА    ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКАМУНИЦИПАЛЬНОГО
 ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ – основной ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙШКОЛЫ с. Робчик  УНЕЧСКОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     
  Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №1 30.08 2011г.

 
  1. Общие положения.Настоящие Правила разработаны в соответствии с трудовым законодательством, законом «Об образовании» Российской Федерации, Коллективным договором Школы. Они имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 

2. Прием и увольнение работников.

2.1. При приеме на работу, гражданин Российской Федерации или другое лицо, имеющее право на предоставление ему работы, подает письменное заявление на имя ди­ректора школы, к которому прилагаются:• Паспорт, удостоверяющий личность будущего работника и его место жительства;- справка о состоянии здоровья, подтверждающая способность выполнять работу, на которую претендует будущий работник;• трудовая книжка;- документы об образовании, подтверждающие наличие необходимой квалификации, для выполнения той работы, на которую претендует будущий работник;• предоставления свидетельства (его копии) о постановке на учет в налоговых органах;
-предоставления   пенсионного   полиса,   подтверждающего   постановку   на   учет   в пенсионном фонде (если он раньше выдавался);- предоставления справки о сдаче полиса медицинского страхования, в предыдущем месте работы или учебы.

2.2. При приеме на работу, с работником заключается трудовой договор в письменном виде, в двух экземплярах (один хранится у работника, второй — в личном деле работника).

2.3.  После заключения трудового договора с работником,  директор школы издает приказ о назначении на должность; работник в обязательном порядке, под роспись знакомится с : •уставом школы;• коллективным договором,• правилами внутреннего трудового распорядка,
•должностными обязанностями (один экземпляр выдаётся работнику),•должностными    обязанностями,    инструкциями    по    охране    труда   и    технике безопасности (один экземпляр выдастся работнику), •правилами пожарной безопасности.

2.4.    После подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу, на работника оформляется личное дело, в котором находятся:•трудовая книжка, •автобиография,•анкета,•копия документа об образовании,•справка о составе семьи,•справка о состоянии здоровья,       •выписки из приказов о назначении на должность,  переводах на другую работу,  увольнении, копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей.                          

*2.5.Личное дело хранится в школе.

2.6.При увольнении по инициативе работника, последний заблаговременно, не позже ,чем за дне недели, подает мотивированное заявление с просьбой его уволить (ст.80 ТЗ РФ).

2.7.       При   увольнении   работника   но   инициативе   администрации   школы,   она мотивирует свое решение,   знакомя его с объяснительными,    докладными записками,     приказами,     штатным    расписанием    или    другими    документами, обуславливающими причину увольнения.

2.8.       По письменному заявлению работника делопроизводитель школы обязан выдать ему не позднее трех дней со дня подачи этого заявления, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.При прекращении трудового договора работнику в день увольнения (последний день работы) выдается трудовая книжка и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

2.9.  При наличии вакансии по инициативе администрации школы или    письменного заявления работника он может быть переведен на другую постоянную работу с письменного согласия работника.

2.10.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, администрация школы обязательно переводит на дру-­
гую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При
отказе работника от перевода либо отсутствии в школе соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.           

 *2.11.   В  связи с изменениями режима работы школы (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. и.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,    установление    или    отмены    дополнительных   видов   работ   (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.п.) совмещение профессии, а также изменении других существенных условии труда.Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние, существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии со статьей 73 ТК Российской Федерации.

2.12.  Трудовой  договор  (контракт)  может  быть  расторгнут  администрацией школы при:

1)сокращении численности или штата работников школы;

2) несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а)состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;                    {б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) неоднократного    неисполнения    работником    без    уважительных    причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;              

4)      однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а)    прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);б)    появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;в)    совершения по месту работы хищения  (в том  числе  мелкого)  чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим   в   законную   силу   приговором   суда   или   постановлением   органа,уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;Увольнение по основаниям, указанным в пуншах 1 и 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе администрации школы (за исключением случая её ликвидации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы администрация обязана в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету школы не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 1 и 2, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного комитета.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается член комиссии от профсоюзного комитета.                                                   

*3. Обязанности работников.Работники школы имеют право:

3.1. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях.

3.2.  Работники    имеют    право    на   добровольное    вступление    и    выход    в профсоюзные организации, работу в них. 

3.3.  Участие   в   управлении   школой,   путем   исполнения   своих   должностных обязанностей, участии в работе педагогического совета, общего собрания трудового коллектива, родительских собраний и комитетов, Совета школы.

3.4.  Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми.

3.5.Обязательное    социальное    страхование    в    случаях,    предусмотренных законодательством Российской Федерации.Все работники школы обязаны:

3.6. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать всё время для полезного труда, воздерживаться от действий мешающих другим работникам школы выполнять их трудовые обязанности.

3.7. Соблюдать настоящие Правила.

3.8. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.9. Выполнять установленные нормы труда

3.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, немедленно сообщать администрации о всех случаях травматизма.

3.11. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.

3.12. Незамедлительно    сообщать    администрации    школы    о    возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни.

3.13.  Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами
индивидуальной защиты;

3.14. Систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.15. Содержать   рабочее   место,   мебель,   оборудование   и   приспособления   в исправном аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;

3.16.       Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;                                                                      ,

3.17.  Бережно относиться к имуществу школы и других работников, бережно использовать материалы, рационально расходовать воду, тепло, электроэнергию;

3.18. Вести себя достойно в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы

.3.19.Своевременно заполнять и правильно вести установленную документацию согласно своим должностным обязанностям.Круг конкретных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяются должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. Обязанности администрации.Администрация школы имеет право:

4.1. Заключать,     изменять    и     расторгать     трудовые     договоры     с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и законом «Об образовании», иными федеральными законами РФ.

4.2.  Вести    коллективные    переговоры    и    заключать    коллективные договоры,   поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.3.  Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного   отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка школы.

4.4. Привлекать   работников    к   дисциплинарной    и    материальной ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом   и   законом   «Об образовании», иными федеральными законами РФ.

4.5.  Принимать локальные  нормативные акты,Администрация школы обязана:4.6.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныенормативные акты школы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.      

 4.7.Предоставлять    работникам    работу,    обусловленную    трудовым
договором.     

4.8.Организовать труд педагогических и других работников  школы так,  чтобы  каждый работал  по  своей  специальности  и  квалификации,  закрепить  за каждым    работником    определенное    рабочее    место,    своевременно    знакомить    с расписанием занятий и графиком работы.4.9.                           Обеспечивать   безопасность   труда   и   условия,   отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.4.10.                   Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися  всех     требовании   и   инструкции  по  технике   безопасности,   санитарии   и гигиене, противопожарной охране.

4.11. Обеспечивать   работников    оборудованием,    инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.12.    Обеспечивать    работникам   равную    оплату   за   труд   равной ценности.

4.13.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовымидоговорами.

4.14.Принимать    меры    по    обеспечению    соблюдения    учебной    и    трудовой дисциплины.

4.15.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.16. Вести   коллективные   переговоры,   а   также   заключать   коллективный договор в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ.

4.17.  Предоставлять    представителям    работников    полную    и   достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.18.'Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.18. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, о выявленных    нарушениях    законов    и    иных    нормативных    правовых    актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям 

4.19.  Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы.

4.20. Создавать  условия,   обеспечивающие  участие  работников   в  управлении школой в предусмотренных Трудовым кодексом и законом «Об образовании», иными федеральными законами РФ .

4.21. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.22.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.23.  Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно не позднее чем за две недели, до наступления нового календарного года, в размере определенном законодательством РФ
и Коллективным договором школы.

4.24. Перед уходом в отпуск информировать педагогических работников Школы о их учебной нагрузке на новый учебный год.

4.25. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, согласно  условиям Трудового кодекса и закону «Об образовании», иными федеральными законами РФ.

 4.26. Компенсировать выходы на работу, в установленный для работника выходной или праздничный день, другим днем отдыха или оплатой в двойном
размере. Предоставлять отгулы, за дежурство во внерабочее время, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.

4.27. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

4.28. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и законом «Об образовании», иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

5. Рабочее время

5.1. В школе устанавливается пятидневная учебная неделя с шестым развивающим днем в 1-8 кл. и шестидневная учебная неделя для 9-11 кл. Рабочее время работников школы - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего недели для педагогических и технических работников (женщин), устанавливается в объеме 36 часов; для остальных работников - в объеме 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается, исходя из продолжительности рабочей недели, и определяется графиком работы.График работы утверждается директором школы и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, не позже чем за один месяц до введения его в действие.

5.2.Дежурство в нерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3.Расписание учебных занятий составляется, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима груда и отдыха
учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.4. Педагогическим работникам, при наличии не более 20 часов учебной нагрузки, может с их согласия предусматривается другой выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 20 минут до начала занятий и продолжаться в течение 20 минут после окончания занятий. При этом дежурный педагог или администратор следит за влажной уборкой и контролирует ход и качество уборки, делая после этого обязательные пометки в журнале дежурств. График дежурств определяется на полугодие и отмечается отдельной графой в расписании уроков.

5.6. Время осенних, зимних, весенних, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятии в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе, а также в соответствии с коллективным договором между профсоюзом школы и администрацией, к проведению текущего ремонта помещений школы, закрепленных за педагогом оборудования и инвентаря(зав. кабинетом, мастерской, спорт, залом и т. д.), в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

 5.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. 

 5.8.     Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило,
более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 40 минут до полутора часов.

5.9. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:- изменять по своему усмотрению расписание и график работы; 

-  отменять,   удлинять   или   сокращать  продолжительность   (занятий)  и перерывов (перемен) между ними;               

-   удалять учащегося с уроков;                

- курить в помещениях школы;

5.10.  Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы или его заместителям.Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.          .

 5.11. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с неё всех работников школы.

5.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листоквременной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.13. В помещениях школы запрещается:-  нахождение в верхней одежде и головных уборах;-  громко шуметь в коридорах во время занятий. 

6.Поощрения за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:                                  

-  благодарность,-  премия,

- награждение ценным подарком, почетной грамотой, 

- представляется к поощрению и награждению вышестоящим руководством и правительством страны, в установленном порядке,                                                         

  - выдача премии в соответствии с Положением о 25% фонде надбавок и доплат Школы.

6.2.     Поощрения применяются администрацией школы. Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении, награждении вносится в трудовую книжку. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально - культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе.

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

 -выговор;

 -увольнение .

7.2. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника. 

7.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.4.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

7.5.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.   

7.6.Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.7.7.      К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. 

7.8. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя, трудового коллектива или самого работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.9.Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащемуся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащемуся, нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.

7.10.     Педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося (п. 4 "6мстатьи 56 Закона "Об образовании РФ).7.11.     Указанные причины увольнения не относятся к мерам дисциплинарного
взыскания.                                 

Категория: Документы | Добавил: школа (26.11.2013)
Просмотров: 188 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0